选择传统金融机构，还是互联网企业？无论是对于应届生还是职场老人来说，这都是一个值得深思熟虑的问题。毕马威中国金融科技主管合伙人黄艾舟认为，传统金融机构、互联网大厂以及金融科技企业纷纷在金融科技领域加大拓展和深耕，不同类型的主体在发展阶段、发展特点、内部管理体系等有所不同，对科技人才也都有自己独特的吸引力。

传统金融机构or互联网企业？

脉脉研究院发布的《2020金融科技人才流动趋势报告》显示，2020年互联网与金融业之间的人才流动依然活跃。2020年上半年，互联网人转行前三大流向分别为房产建筑业、金融业和制造业，流动率分别为13.9%、12.3%和9.2%；而42.1%的金融行业从业者流向IT互联网。其中，腾讯、百度、字节跳动及京东数科等为金融行业输送大量人才，流动比例分别为1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保险和银行成为互联网人才转行首选。

实际上，即便是拥有高薪资，也阻挡不了部分职场人对传统金融机构的向往之心。一位互联网大厂的程序员在接触过一家保险机构的程序员之后，更加坚定了去金融机构的决心，最重要的原因就是可以准点下班。不过，也有银行技术人员坦言，“在银行工作基本上比较规律，事情多的时候也得加班。不过，互联网企业毕竟薪水高，在哪工作还是看个人选择。”

对于传统金融机构而言，发展体系较为完善，对于项目和人才的管理较为成熟，是吸引人才的重要因素。同时，在加速数字化转型的发展目标下，传统金融机构也纷纷加码对科技创新的投入，成立专门的金融科技部或子公司，在资金支持和吸引人才等方面加快步伐，吸引高质量的科技人才。

金融科技的本质是科技，其核心是利用科技手段帮助金融机构提升效率、降低风险，更好地为实体经济提供金融服务。在国家政策引导、金融行业监管不断完善、落地场景持续丰富的背景下，金融科技企业回归科技本源，更加注重技术的研发，把向金融机构提供科技能力和服务作为其业务发展的重点。

由中国互联网金融协会和毕马威中国共同撰写的《2021中国金融科技企业首席洞察报告》（以下简称报告），对全国范围内超过200位金融科技企业首席执行官、创始人或金融科技业务负责人进行了问卷调查。调研结果显示，86%的受访企业认为“难以找到金融+科技复合背景的人才”是目前人才方面所面临的最大挑战，缺乏某一特定技术领域（如人工智能、云计算等）的人才以及优秀人才对薪资要求过高分别位列挑战的第二和第三位。

在此背景之下，投入和加大复合型人才培养成为未来金融科技发展的着力点，同时面对着人才培养周期长，难以快速与市场需求匹配的现状。对此，康勇建议，“一方面，随着市场对人才的竞争日益激烈，企业内部人才的培养愈发重要。企业需要为人才的发现、发展创造良好的环境，将人才培养与激励机制挂钩，鼓励员工持续学习，壮大人才梯队。另一方面，企业也可以通过与高校、研究机构、社会组织等多方合作，整合相关领域的人才资源，进行人才培养合作。选拔有潜力的人才，结合市场需求，立足企业和国家长远发展。”

<p style="margin:0px auto 25px;padding:0px;color:#535353;font-family:"font-size:16px;white-space:normal;background-color:#FFFFFF;text-indent:2em;">黄艾舟表示，现阶段，金融科技技术的升级与创新则离不开企业在研发以及科研人才方面的持续投入。企业要“筑巢引凤”除了运用自身的特点优势之外，还需以人为本，建立起人性化的、灵活的和成熟的人才管理机制、薪酬及激励机制、绩效考评机制等。敢于起用不同类型的人才，听从不同的声音和意见，激发人才潜力，助力企业科技技术创新突破。